Loin d’être une simple fantaisie, l’idée séduit de plus en plus de salariés. Une enquête menée par ZipHealth aux États-Unis auprès de 800 employés et 200 managers montre un réel engouement pour ce nouveau type de congés.
Près de trois travailleurs sur cinq sont favorables aux « sex days », qu’ils soient rémunérés ou non. Pour 20% d’entre eux, ce type d’avantage pourrait même peser dans leur décision de rester ou non dans une entreprise.
Certaines entreprises, notamment dans la tech, la finance et la santé, commencent timidement à tester cette initiative. Pourquoi ? Parce que ses effets sur la productivité ne sont pas anodins. Parmi ceux qui en ont déjà bénéficié, un salarié sur deux affirme avoir gagné en efficacité au travail.
Ce n’est pas surprenant, puisqu’une étude américaine, publiée en 2017 dans le sérieux Journal of Management, révèle que le lendemain d’un rapport sexuel, l’humeur et les performances professionnelles tendent à s’améliorer.
Auteur : rtbf.info@rtbf.be (Chloé Rosier)
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